A HR és a PR területeit ötvözi az ügynökség.Creative Engagement néven indított szervezetfejlesztési üzletágat az Uniomedia. A HR és a PR szakterületeire építő egység célja a munkavállalók elkötelezettségének megtartása, erősítése, mivel ez egyre nagyobb kihívás a folyton változó környezetben, olvasható az ügynökség közleményében.
„Az új szolgáltatásunk az Uniomedia kommunikációban szerzett tapasztalatát ötvözi a szervezetfejlesztés módszereivel, ezért is egyedülálló. Élményeket adunk, mert ez az, ami elősegíti a közös tanulást, az együttműködést, a párbeszédet, az üzenetek átadását, a bevonódást” – mondta el Balatoni Zsófia, az Uniomedia ügyvezetője.
Az üzletág élére Veszprémi Gábor kerül, aki korábban 18 évig dolgozott az FMCG szektorban HR igazgatóként, majd szervezetfejlesztési és változásmenedzsment folyamatokért felelős vezetőként Magyarországon, Szerbiában, Lengyelországban, Németországban és Angliában. Legutóbbi pozíciójában a legnagyobb globális SAP bevezetés európai változásmenedzsment, szervezet felépítési, képzési és kommunikációs területéért felelt.
A Creative Engagement szakmai partnere Bence Judit, szintén nemzetközi vezetői tapasztalatokkal érkezik: a Pfizer volt HR igazgatója, a BAT globális változásmenedzsereként, valamint a New York-i IBM 90 ezer fős szervezetének Talent Leadership Partnereként is dolgozott az elmúlt tíz évben, Brazíliától Svájcon át Vietnámig, legutóbb egyebek mellett IT vállalatok szervezetfejlesztésében működött közre. Csoportos és egyéni változásmenedzsmentre szakosodott Gestallt tanácsadó.
Az Uniomedia kiemeli: a motiválatlan munkavállalók és a tehetséges munkavállalók elvándorlása súlyos milliókban kifejezhető veszteséget okoznak a vállalatoknak, míg az elkötelezettség magas szintje egyre fontosabb versenyelőny a piacon. Egy közelmúltban készült felmérés szerint Nagy-Britanniában 40 milliárd fontra tehető az a többletköltség makrogazdasági szinten, amit a motiválatlan munkavállalók okoznak.
↧